Особенности метода трудового права

Труд – это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотношений. Он не может быть приравнен к вещам, его нельзя попридержать до лучших времен и реализовать при наилучшей рыночной конъюнктуре

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы отношений: 

1) трудовые отношения; 

2) отношения, связанные с трудовыми. Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения.

Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, способов воздействия на определенную область общественных отношений. 

Он показывает, каким образом регулируются данные отношения, характеризует нормы соответствующей отрасли права с точки зрения особенностей их применения в общественных отношениях. Трудовое право является самостоятельной отраслью, поскольку имеет специфический предмет регулирования, требующий своих, присущих только данной отрасли, способов регулирования. В научной и учебной литературе нет единства взглядов на метод регулирования трудовых отношений. 

Метод трудового права – это ряд способов юридического регламентирования, то есть влияния действующего законодателя с посредством правовых норм права на волю субъектов, их поведение в трудовой деятельности на производстве в необходимом для общества направлении:

1) совмещение централизованного и локального (то есть, местного) регламентирования, нормативного (трудовым законом) и договорного. На сегодняшний день соотношение все больше меняется в сторону расширения локального и договорного методов, а централизованное нормативное определяет предельно минимальный уровень гарантий трудовых прав, снижение которого не допускается;

2) договорная направленность труда и определение его основных условий. Статья 9 ТК РФ «Регламентирование трудовых взаимоотношений и других увязанных с ними отношений в договорном порядке» непосредственно предусматривает, что это регламентирование реализуется с помощью составления, изменения, дополнения сотрудниками и непосредственными работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) законодательное равноправие всех сторон трудовых взаимоотношений при составлении и расторжении трудовых соглашения и подчинение их в ходе труда российскому трудовому закону и основным правилам внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) прямое участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регламентировании труда (в установлении и использовании правовых норм трудового права), целевом контроле за соблюдением действующего трудового закона;

5) уникальный способ защиты трудовых прав, включающий в себя действие органа трудового коллектива с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа и третейского по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (отличие) правового регламентирования трудовой деятельности. Единство находит выражение, главным образом, в общих для всех производств на всей территории государства, прямо закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регламентирования трудовой деятельности и в единых для всех работников основных трудовых правах и отображается в общих правовых нормах трудового закона (общая норма подразумевает распространение ее на всех работников)

Метод трудового права изменяется, так как изменяются общественные отношения, возникающие в сфере труда. Ослабляется вмешательство государства и расширяются обще дозволительные начала, характерные для частного права. Выделяют следующие особенности метода трудового права. Спецификой данного метода является сочетание законодательного и локального регулирования, а также нормативного и договорного регулирования. В современном законодательстве акцент смещается на локальное и договорное регулирование. Законодательное регулирование трудовых отношений в масштабе страны обеспечивает единство условий труда и их дифференциацию в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, особых условий труда некоторых категорий работников. 

Трудовое право по своей сущности является правом защиты интересов человека труда, защиты работника от эксплуатации со стороны работодателя. Целью норм трудового права является регламентация длящихся трудовых отношений в процессе труда (а не разовых заданий), установление минимальных гарантий (например, минимального отпуска, минимальной зарплаты), защитных процедур (например, основания и порядок увольнения по инициативе собственника). Основным принципом трудового права является положение о том, что правовое положение работника не может быть ухудшено применительно к установленному законодательством уровню, однако может быть улучшено путем усовершенствования законодательства.

С учетом достижений общей теории права и специфики отрасли трудового права можно предложить следующие определение понятия метода трудового права.

Метод трудового права – это юридическое явление, охватывающее своим содержанием весь комплекс правового регулирования, начиная со стадии создания и определения характера норм права и завершая стадией их применения с учетом содержания условий труда, которые составляют предмет регулирования.

По нашему мнению, методология науки трудового права не сводится лишь к системе методов исследования, а охватывает и методологические подходы, принципы, методику и технику познавательной деятельности, а также теоретико-мировоззренческий компонент, то ее особенности необходимо искать не в наличии собственных методов познания, а в своеобразном сочетании и взаимодействии этих структурных компонентов. 

Список источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 73.
2. Грушин, Р. А. Проблемы и перспективы правового регулирования дистанционного формата работы в трудовом праве / Р. А. Грушин // Молодой ученый. – 2021. – № 14(356). – С. 188-191. 
3. Запольский, С. В. Трудовое право в системе отраслей российского права / С. В. Запольский // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. – 2019. – Т. 5. – № 3. – С. 98-108.
4. Обухова, Е.В. Ограничительные условия в трудовых договорах / Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 2. С. 27-35.